Hoe werf je talent als advocatenkantoor?
Talent werven lukt een advocatenkantoor alleen als het zichtbaar is voor aankomende advocaten en hun na binnenkomst iets te bieden heeft. Het kantoor staat onder druk van drie kanten tegelijk: cliënten vragen snellere en betere dienstverlening, ervaren talent moet je aan je binden en de jonge generatie werkt anders.
Transcript
Het advocatenkantoor heeft natuurlijk met heel veel dynamiek te maken als het gaat om verandering. Cliënten eisen gewoon andere dienstverlening, of snellere dienstverlening, of kwalitatief hogere dienstverlening. Dat is continu in een oplopend proces.
Die druk voor die advocaat wordt vanuit die hoek best wel opgevoerd. Dat kan ik me heel goed voorstellen. Aan de andere kant, het werkt wel te verzetten met mensen.
En dat zijn gewoon talentvolle advocaten of aankomend partners of iets dergelijks. Ja, en die moet je maar zien te binden aan je kantoor. Dus dat is al een opgave van zich.
Je kunt ze overal vandaan plukken, maar wat heb je dan te bieden? Dan moet je ook gewoon een waardevol, interessant kantoor zijn. dat talent daar wil werken.
En het derde, dat is eigenlijk die jonge aanwas waarvan ik zeg, die net uit de schoolbanken komen, die natuurlijk ook allemaal ambitieus zijn, allemaal willen knallen, maar ook weer een hele andere manier van denken, doen en laten hebben als het gaat om, ja, hoe werk ik? Ja. Dus ik denk dat, nou ja, het zijn maar even drie punten, maar ik denk dat advocaten daar hun hoofden wel over buigen om hoe ze dat op orde moeten krijgen.
Ja. Kijk, nou hebben we in ons, Nu hebben we zelf ook een aantal kantoren die daar het verschil in uitmaken. Maar even vanuit jouw beeld.
Hoe zorg je dan als advocaatkantoor dat je gezien wordt door de nieuwe generatie en dat ze Als ze eenmaal binnen zijn, dat ze zoiets hebben van, oké, wauw, dit is precies, dit is een gaaf kantoor, dit is waar ik wil werken. Ik denk dat ze niet uiten hoe wij ons moeten uiten. Je moet gewoon gezien en gezien worden.
En dat is wel grappig, want ik denk dat bijvoorbeeld, nou ja, kijk, toen ik twintig jaar geleden bij een advocadekantoor werkte, een groot kantoor, toen was er geen functiemarketingcommunicatiemanager. Ik denk dat nu overal die grote katoren markt- en communicatieafdelingen hebben. Dat is evident dat dat gewoon eigenlijk veranderd is in de afgelopen jaren.
En ik denk ook om deze reden. Behalve dat je gewoon heel erg in de venster wil staan voor je... ...
voor je cliënten, maar ook je aankomende cliënten. Wil je ook laten zien wat je te bieden hebt voor aankomend talent? Want nogmaals, dat is denk ik gewoon waar de hele markt natuurlijk vast zit.
Hoe krijg jij aankomend talent zo snel mogelijk aan jouw voordeur? TV GELDERLAND 2021.
Wat maakt een kantoor aantrekkelijk voor nieuw talent?
Aantrekkelijkheid bestaat uit twee lagen: gezien worden en waarmaken wat je belooft. Een marketing- of communicatiemanager was op een groot advocatenkantoor lang geen vanzelfsprekende functie. Nu hebben grote kantoren eigen afdelingen die zich niet alleen op cliënten richten, maar ook op aankomend talent. Zichtbaarheid levert alleen iets op als de manier van werken binnen het kantoor aansluit bij wat jonge advocaten verwachten.
Waarom loopt de druk op?
Cliënten vragen steeds snellere dienstverlening van hogere kwaliteit. Dat werk moet door mensen gedaan worden, en daarom wordt talent een bottleneck.
Hoe bind je aankomende partners?
Talentvolle advocaten en aankomende partners kun je overal vandaan halen. Ze blijven alleen bij een kantoor dat inhoudelijk en praktisch interessant genoeg is om voor te kiezen.
Wat verwacht de jonge generatie?
Advocaten die net zijn afgestudeerd zijn ambitieus en willen meteen aan de slag. Ze denken anders over hoe, waar en met welke middelen ze werken.
Hoe krijg jij aankomend talent zo snel mogelijk aan jouw voordeur?
Veelgestelde vragen
Marketing richt zich bij advocatenkantoren niet meer alleen op cliënten. Grote kantoren hebben tegenwoordig eigen marketing- en communicatieafdelingen, iets wat in de loop der jaren is gegroeid. Die afdelingen laten ook aan aankomend talent zien wat het kantoor te bieden heeft. Zo komt het kantoor op de radar van afgestudeerden voordat zij een keuze maken.
Meer uit de kennisbank.
- Hoe meet je adoptie van AI op kantoor?Het aantal gestelde vragen zegt weinig over het succes van AI. Een advocaat met zeshonderd vragen per maand ka…
- Waarom kiezen voor NetDocuments als documentmanagementsysteem?NetDocuments loopt voor op andere documentmanagementsystemen omdat het vanaf de start twintig jaar geleden als…
- Wat missen advocaten in hun security aanpak?Advocatenkantoren die hun data bij Microsoft 365 parkeren, denken vaak dat security en backup automatisch gere…